اهداف دوره

• سازمان یادگیرنده به عنوان سازمانی معرفی می شود که هدف آن گسترش توانایی یادگیری در تمام سطوح و به طور مستمر به منظور بهینه سازی اثربخشی اش می باشدو یادگیری سازمانی را می توان توسعه دانش و بینش جدید که تاثیر نهفته ای بر رفتار دارد را بیان کرد . درواقع یادگیری سازمانی فرایندی است که طی آن سازمان با گذشت زمان و از طریق کسب تجربه و استفاده از آن تجربه برای ایجاد دانش خود را بهبود می بخشد. دانش ایجاد شده درون سازمان منتقل می شود.