حالت مطالعه
دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z)
دوره مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z)
سر فصل های مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z) :
- تدین و جاری سازی استراتژی منابع انسانی
- برنامهریزی منابع انسانی
- طراحی ساختار سازمانی و طراحی مشاغل
- جذب و استخدام
- آموزش های توجیهی بدو خدمت
- آموزش و توسعه منابع انسانی
- مشارکت کارکنان
- طراحی و استقرار نظامهای ارتقا و مسیرهای رشد شغلی
دوره مناسب چه افرادی میباشد ؟
مدیران و مدیران منابع انسانی
اهداف دوره
تسهیل در تعامل میان مدیران و نسل z
رفع تعارضات میان مدیران و نسل z
افزایش عملکرد و بهره وری نسل z در سازمان
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
مدیریت محصول
دوره آموزشی نظام آراستگی (5s) دوره نظام آراستگی (5s) موسسه رهپویان امروز اندیشه سازان فردا سر فصل نظام آراستگی (5s)…
مدیریت بهره وری در سازمان
دوره آموزشی نظام آراستگی (5s) دوره نظام آراستگی (5s) موسسه رهپویان امروز اندیشه سازان فردا سر فصل نظام آراستگی (5s)…
مدیریت تعارض
دوره آموزشی رفتار صحیح با افراد سرسخت در سازمان دوره رفتار صحیح با افراد سرسخت در سازمان موسسه رهپویان امروز…
وبینار آموزشی مدیریت زمان
در دوره آموزشی مدیریت زمان ، سازمان بیهدف، مثل کشتی گمشدهای در اقیانوس پهناور است. باید اهدافتان را تعیین کنید و مطمئن شوید که آنها واقعی و دستیا فتنی هستند
