حالت مطالعه
دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z)
دوره مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z)
سر فصل های مدیریت منابع انسانی دهه هفتادی ها (مدیریت نسل z) :
- تدین و جاری سازی استراتژی منابع انسانی
- برنامهریزی منابع انسانی
- طراحی ساختار سازمانی و طراحی مشاغل
- جذب و استخدام
- آموزش های توجیهی بدو خدمت
- آموزش و توسعه منابع انسانی
- مشارکت کارکنان
- طراحی و استقرار نظامهای ارتقا و مسیرهای رشد شغلی
دوره مناسب چه افرادی میباشد ؟
مدیران و مدیران منابع انسانی
اهداف دوره
تسهیل در تعامل میان مدیران و نسل z
رفع تعارضات میان مدیران و نسل z
افزایش عملکرد و بهره وری نسل z در سازمان
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
مدیریت تغییر و تحول برای توسعه کسب و کار
دوره آموزشی مدیریت تغییر و تحول توسعه کسب و کار دوره مدیریت تغییر و تحول توسعه کسب و کار موسسه…
مدیریت استعداد و جانشین پروری
دوره آموزشی رفتار صحیح با افراد سرسخت در سازمان دوره رفتار صحیح با افراد سرسخت در سازمان موسسه رهپویان امروز…
دوره آموزشی آنلاین مدیریت اسناد، مدارک و فن بایگانی
در این دوره چه آموزش داده می شود؟ دوره آموزشی روابط عمومی الکترونیک دورههای آموزشی روابط عمومی الکترونیک یا دورههای…
دوره آموزشی اصول مدیریت و سرپرستی
عریف سرپرستی و سرپرست
نقش و جایگاه سرپرستان در سازمان
تفاوت اصول مدیریت و سرپرستی سازمان و …
