برای اطلاعات بیشتر با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید
تلفن های تماس :
09101560112
(106) 02152359000
پکیج آموزشی آینده بهرهوری: از آموزش سنتی تا تحول دیجیتال در نیروی انسانی
در این دوره چه آموزش داده می شود؟
بخش اول
دوره آموزشی بهرهوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
بهرهوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
نام دوره: بهرهوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
مدت زمان: 1 روز (۶ ساعت)
مخاطبان:
مدیران منابع انسانی، سرپرستان، و متخصصان آموزش
مدرس:
دکتر اباصلت خراسانی
اهداف کلی دوره:
- آشنایی با مفهوم بهرهوری در آموزش
- شناخت عوامل مؤثر بر بهرهوری
- ارائه روش‌های افزایش بهرهوری در توسعه منابع انسانی1. مقدمه و مبانی بهرهوری
بخش دوم
دوره آموزشی بهرهوری در آموزش و توسعه منابع انسانی
نقش تحول دیجیتال در بهره وری نیروی انسانی
نام دوره: نقش تحول دیجیتال در بهره وری نیروی انسانی
مخاطبان:
مدیران منابع انسانی، سرپرستان، و متخصصان آموزش
مدرس:
دکتر رزاقی کاشانی
اهداف کلی دوره:
- آ مبانی تحول دیجیتال
۲. عصر دیجیتال
۳. ابزارهای تحول دیجیتال
۴. حرکت سازمان ها در مسیر تحول
۵. هوش مصنوعی و کاربردهای آن
۶. رسانه های اجتماعی مجازی
۷. چرا کلان داده ها اهمیت دارند؟
۸. بررسی سازمان های جهانی موفق در حوزه تحول دیجیتال
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
کتاب هوش مصنوعی تحولی در یادگیری و آموزش
کتاب «هوش مصنوعی : تحولی در یادگیری و آموزش» موسسه رهپویان امروز اندیشه سازان فردا مقدمه : در دنیای مدرن،…
متد های نوین تیم سازی با بازی های 3H-FAS
دوره آموزشی نظام آراستگی (5s) دوره نظام آراستگی (5s) موسسه رهپویان امروز اندیشه سازان فردا سر فصل نظام آراستگی (5s)…
دوره آموزشی آیین نگارش و مکاتبات اداری
عریف سرپرستی و سرپرست
نقش و جایگاه سرپرستان در سازمان
تفاوت اصول مدیریت و سرپرستی سازمان و …
وبینار آموزشی مدیریت زمان
در دوره آموزشی مدیریت زمان ، سازمان بی‌هدف، مثل کشتی گمشده‌ای در اقیانوس پهناور است. باید اهدافتان را تعیین کنید و مطمئن شوید که آن‌ها واقعی و دست‌یا فتنی هستند
