نیازسنجی آموزشی کمک می‌کند سازمان پیش از برگزاری دوره، فاصله میان مهارت‌های فعلی کارکنان و نیازهای شغلی و اهداف کسب‌وکار را شناسایی کند. در این راهنما با مفهوم و اهمیت نیازسنجی آموزشی، سطوح تحلیل سازمانی، شغلی و فردی، مراحل اجرای فرآیند و ابزارهایی مثل پرسشنامه، مصاحبه و مشاهده آشنا می‌شوید. همچنین اشتباهات رایج در نیازسنجی و راه‌های تبدیل نتایج آن به برنامه‌های آموزشی قابل اجرا را بررسی می‌کنیم.

نیازسنجی آموزشی سازمان‌ها فرآیندی است که طی آن فاصله بین وضع موجود و وضع مطلوب در دانش و مهارت کارکنان شناسایی می‌شود. این مقاله با مرور سطوح نیازسنجی (سازمانی، شغلی و فردی)، فرآیند پنج‌گامه از جمع‌آوری داده تا تدوین برنامه و روش‌های نوین آن، به سازمان‌ها کمک می‌کند آموزش‌های هدفمند و اثربخشی طراحی کنند.