نیازسنجی آموزشی پایه و اساس هر برنامه‌ریزی توسعه‌ای در سازمان است. اگر ابزار درستی انتخاب نکنید، بودجه آموزش هدر می‌رود. در این مقاله به بررسی و مقایسه مدل‌های کلیدی نیازسنجی از جمله دیکوم (DACUM)، بوردیک (Borich)، مدل هدف‌محور و تکنیک‌های مکمل مثل دلفی و وقایع حساس پرداخته‌ایم تا بتوانید بر اساس بلوغ سازمانی، بهترین روش را برای کشف شکاف‌های مهارتی و ارتقای بهره‌وری پرسنل انتخاب کنید.