جلسه تخصصی مدیریت دانش با حضور مدیران آموزش رهپویان و واحد مدیریت دانش شرکت همراه اول برگزار شد. این نشست در راستای نیازسنجی دقیق و طراحی مدل بومی‌شده استقرار مدیریت دانش برای این سازمان صورت گرفت.

گروه آموزشی رهپویان به منظور برگزاری اثربخش دوره‌های کمک‌های اولیه، جلسه نیازسنجی و مشاوره با حضور مدرس دوره و مدیر HSE شرکت دام و طیور برگزار کرد تا محتوای آموزشی دقیقاً متناسب با نیازهای سازمان بومی‌سازی شود.

نیازسنجی آموزشی کمک می‌کند سازمان پیش از برگزاری دوره، فاصله میان مهارت‌های فعلی کارکنان و نیازهای شغلی و اهداف کسب‌وکار را شناسایی کند. در این راهنما با مفهوم و اهمیت نیازسنجی آموزشی، سطوح تحلیل سازمانی، شغلی و فردی، مراحل اجرای فرآیند و ابزارهایی مثل پرسشنامه، مصاحبه و مشاهده آشنا می‌شوید. همچنین اشتباهات رایج در نیازسنجی و راه‌های تبدیل نتایج آن به برنامه‌های آموزشی قابل اجرا را بررسی می‌کنیم.

شرکت راهبران و مهندسین توسعه، از زیرمجموعه‌های گروه آموزشی رهپویان، با دریافت مجوز رسمی از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خراسان جنوبی، فعالیت شعبه جدید خود را جهت برگزاری دوره‌های آموزشی کارکنان دولت آغاز کرد.

تقویم آموزشی پاییز ۱۴۰۵ رهپویان منتشر شد. این تقویم شامل دوره‌های تخصصی در حوزه‌های مالی، اداری و بازرگانی است که با هدف ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای متخصصان و سازمان‌ها تدوین شده و از هم‌اکنون قابل دریافت است.

آیا برگزاری دوره‌های آموزشی پرهزینه توانسته تغییر ملموسی در عملکرد تیم شما ایجاد کند؟ در این مقاله با بررسی ۷ ویژگی ضروری بوت‌کمپ آموزشی استاندارد—از جمله غوطه‌وری در محیط ایزوله، یادگیری عملی ۷۰ درصدی، حضور منتورهای میدانی و سناریوسازی بحران‌های واقعی—شاخص‌هایی کاربردی برای سنجش دوره‌ها و جلوگیری از هدررفت بودجه سازمان ارائه داده‌ایم.

این مقاله به عنوان پیلار کانتنت، مفهوم «بوت کمپ آموزشی شرکتی» را به عنوان راهکاری فراتر از کارگاه‌های سنتی معرفی می‌کند. در این مطلب بررسی می‌کنیم که چگونه تغییر محیط یادگیری و طراحی یک سفر آموزشی هدفمند، می‌تواند باعث تیم‌سازی سازمانی، هم‌افزایی اعضا و ارتقای مهارت‌های تخصصی شود.