دکتر نادیا ایزی از اساتید و مشاوران نام‌آشنای حوزه مدیریت رفتار سازمانی، توسعه مهارت‌های فردی و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی است. رویکرد آموزشی ایشان مبتنی بر تلفیق دانش تئوریک روز مدیریت با ابزارهای رفتارشناسی، روان‌شناسی سازمانی، تکنیک‌های ارگونومی و بازی‌های مدیریتی است. دکتر ایزی علاوه بر سال‌ها تدریس در مقاطع تحصیلات تکمیلی دانشگاه‌ها، به عنوان ارزیاب رسمی و مجری کانون‌های ارزیابی و توسعه، در گزینش و ارتقای شایستگی مدیران نهادها و صنایع برجسته‌ای همچون بانک ملی، سازمان امور مالیاتی، دانشگاه فرهنگیان و هلدینگ‌های صنعتی مشارکت فعال داشته است.
سوابق تحصیلی
- دکتری مدیریت دولتی – گرایش مدیریت منابع انسانی (دانشجوی ممتاز با معدل ۱۸.۴۶)
- کارشناسی ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA) – گرایش بازاریابی و صادرات (دانشجوی ممتاز با معدل ۱۸.۶۶)
سوابق کاری و اجرایی
- مشاور و ارزیاب منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و خلاق در معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری (کریدور خدمات فناوری بازار ایرانیان)
- سرارزیاب و عضو تیم تخصصی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در سازمان مدیریت صنعتی و کانون‌های ارزیابی کشور
- ارزیاب کانون ارزیابی شایستگی رؤسای شعب بانک ملی ایران، سازمان امور مالیاتی و متقاضیان استخدام دانشگاه فرهنگیان
- مجری پروژه نظام جامع مدیریت راهبردی در شرکت رهاپ
- کارشناس تخصصی حوزه مدیریت و منابع انسانی در رادیو اقتصاد
- مدیر توسعه بازار در شرکت نت حامی
- مدیر فروش در شرکت هیدروتک
- مدیر بازرگانی در شرکت نویدان ساعی
- مهندس فروش در شرکت دناچلیک (بیش از ۶ سال همکاری صنعتی)
حوزه‌های تخصصی
- طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران و کارکنان (Assessment Center)
- رفتار سازمانی، مدیریت تعارض، پویایی گروهی و تیم‌سازی سازمانی
- ابزارهای رفتارشناسی و شخصیت‌شناسی کاربردی در کار (DISC، MBTI و هوش هیجانی EQ)
- اصول و فنون مذاکرات تجاری، زبان بدن و روان‌شناسی مذاکره
- تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی (CBI)، جذب، استخدام و جامعه‌پذیری سازمانی
- راهکارهای انگیزش، مدیریت و نگهداشت کارکنان نسل جدید (نسل Z) در سازمان‌ها
- طراحی مسیر شغلی، جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه فردی (IDP)
سوابق آموزشی و برگزاری دوره‌ها
- مدرس دروس رفتار سازمانی، منابع انسانی و اصول مذاکره در مقاطع MBA و DBA دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران و دانشگاه پیام نور
- مدرس مقاطع کارشناسی ارشد و DBA در مؤسسه آموزش عالی علوم و فنون تهران (TBS) و مدرسه مهارت دانشگاه تهران
- مدرس دانشگاه آزاد اسلامی (واحدهای غرب تهران، دماوند) و مؤسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فراز
- مدرس همکار در مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، مؤسسه رهپویان امروز، کارآمدان، مرکز نمو و مرکز علم‌ساز
- برگزاری کارگاه‌های روان‌شناسی مذاکره و مهارت‌های ارتباطی در شرکت نفت پاسارگاد، بنیاد مستضعفان و شهرداری تهران
- برگزاری دوره‌های ارتباط مؤثر بر پایه مدل DISC در نیروگاه برق دماوند و شرکت زرین رویا
- اجرای دوره‌های مدیریت تعارض سازمانی و تصمیم‌گیری برای مدیران شرکت نورا موتورز، اتحادیه خودروسازان و آذین خودرو
- برگزاری کارگاه‌های تیم‌سازی و نگهداشت نسل Z در شرکت کیش بهین (نمایندگی رولکس، رادو و سواروسکی) و شرکت میراب
تألیفات و پژوهش‌های علمی
کتاب‌ها:
- تألیف کتاب «رفتارشناسی بازاریابی» – انتشارات امیرکبیر (۱۳۹۵)
- تألیف کتاب «اصول و فنون مذاکره» – انتشارات علم و دانش (۱۳۹۸)
مقالات پژوهشی و بین‌المللی:
- مقاله ISI با عنوان «Technology of e-banking: perspective of customers perceived risk and uncertainty» در نشریه Indian Journal of Science and Technology
- مقاله بین‌المللی با عنوان «Impaction of Information Technology on E-Service Quality»
- مقاله علمی-پژوهشی «رابطه مهارت سیاسی مدیران و تعهد سازمانی با نقش حمایت سازمانی و رضایت شغلی»
- مقاله علمی-پژوهشی «سنجش موفقیت استقرار برنامه‌ریزی منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی بر اساس تئوری مجموعه‌های راف»
- مقاله علمی-پژوهشی «کارکردهای سازگاری میان‌فرهنگی بر خصیصه‌های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: پالایشگاه نفت تهران)» در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
- مقاله کنفرانس بین‌المللی پیرامون رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی با رویکرد فازی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان